20 ženklų, kuriuos galite atleisti

ListenregelnBalsuokite už dalykus, kurie, jūsų manymu, yra didžiausi signaliniai ženklai, rodantys, kad būsite atleistas.

Atleisti iš darbo niekada nėra smagu, net ir iš darbo, kuris tau nepatinka. Daugumai iš mūsų atrodo, kad jis atsirado iš niekur, o blogiausiu metu tai dažniausiai įvyksta be jokių įspėjamųjų ženklų (sveiki, sąskaitos ir nuoma). Jus gali apstulbinti atmetimas ir užduoti sau tuos pačius klausimus: ką aš padariau ne taip? Kodėl nemačiau, kad mane atleis? Ar todėl, kad kalėdiniame vakarėlyje perdaviau registratūrą? Šiame sąraše yra visi įspėjamieji ženklai toms abejonių akimirkoms, patvirtinantys ar paneigiantys jūsų mintį: „Ar mane atleidžia iš darbo?“

Kol nedarbas turi savo privalumų (labas, miegok ir „Netflix“), sėdi pižamoje, skaito „Craigslist“ ir geri alų 15 val. neabejotinai turi ir minusų. Nors mums visiems patinka idėja, kad nereikia eiti į darbą, tam tikru momentu mums visiems reikia užsimauti kelnes suaugusiesiems ir ieškoti, ką veikti. Ir visi žinome, ką jie sako („jie yra mūsų tėvai):„ Darbo ieškojimas yra darbas “. Taip ne ačiū

• Sumažinta atsakomybė

  Ar jūsų kasdienis darbas staiga paniro? Užuot padaręs milijoną dalykų vienu metu, staiga gavai kavos biurui? Jei taip, galite vykti į susišaudymą.

• Kažkas kitas yra priimamas į labai panašias pareigas

  Ar staiga atrodo, kad pusę jūsų bendradarbių pakeitė ištroškę, vairuojantys absolventai? Jūs galite būti kitas, nes naujas kraujas yra geras, ieškodamas kraujo.

• Savo darbo skelbimus galite pamatyti internete

  Tarkime, kad esate nepatenkintas dabartiniu darbu, ir nuspręskite patikrinti senąjį „Craigslist“, kad sužinotumėte, kas dar yra. Jei jūsų viršininkas išvardijo jūsų pareigas, pasinaudokite proga ir sumuškite jį į darbą.

• degradacija

  Jei staiga pereisite nuo generalinio direktoriaus prie Joe Blow, raginame skirti šiek tiek laiko (žinoma, ne darbo vietoje), kad atnaujintumėte savo gyvenimo aprašymą ir patektumėte į „Craigslist ASAP“.

• Jūsų pernelyg didelis vėlavimas ar nebuvimas tampa problema

  Patikėkite ar ne, darbdaviai visada prisimena, kas yra pirmas, o kas - paskutinis. Šios papildomos pastangos gali laimėti ar palaužti darbuotoją, o dažniausiai durys pirmiausia rodomos nepatikimiems.

• Jiems trūksta darbo funkcijų ir (arba) socialinių funkcijų

  Nebūk tas darbuotojas, kuris niekada negavo kvietimo į kalėdinį vakarėlį. Jei jūsų vengia visi (įskaitant kolegas ir vadovybę), yra didelė tikimybė, kad būsite atleistas.

• Blogi atsiliepimai

  Kaip ir filmo apžvalga, taip ir darbo apžvalga gali jus nukirsti į kasos viršų arba patekti į 0% „Rotten Tomatoes“.

• Pašalinimas iš posėdžių

  Ar kada girdėjote frazę: „Vidurinė mokykla niekada niekada nesibaigia“? Jei staiga pasijusite savo bendradarbių Regina Cady, tikėtina, kad būsite ištrinta.

• Padarote rimtą klaidą, kuri daro įtaką visai įmonei

  Pamoka „Mes visi darome klaidų“ buvo išgręžta mums nuo ikimokyklinio amžiaus. Kaip ir gyvenime, taip ir darbe yra savų pakilimų ir nuopuolių, sėkmių ir nesėkmių. Tačiau jei ką tik sukrėtėte didelę sumą, kuri padarė nepataisomą žalą įmonei, pasiruoškite atostogauti labai ilgas atostogas.

• Dažnai primenama apie jūsų pareigas

  Kaip dažnai jūsų viršininkas turi jums priminti, kad darbas skirtas darbui, o „Facebook“ - ilgam metro metro? Jei jums nuolat primenama sutelkti dėmesį į savo pareigas, būkite pasirengę atsisakyti.

• Prašau paaiškinti savo darbo aprašymą

  Pripažinkime, jūsų darbdavys žino, ko iš jūsų tikimasi, ir jūs taip pat. Jei jūsų nuolat prašoma paaiškinti aukščiausiajai vadovybei, ką tiksliai darote, jūsų įmonė gali norėti jus pakeisti.

• Jūsų privatus gyvenimas turi įtakos jūsų darbiniam gyvenimui

  Niekas nenori girdėti, kaip jūs esate alkanas antradienio rytą, ir niekas nenori girdėti jūsų asmeninių skambučių buvusiajam, prašant, kad jis jus grąžintų. Tai neprofesionalumo aukštis ir gali labai lengvai sukelti atleidimą.

• Šešėlis metamas tau į kelią

  Ar atrodo, kad net barista, kuri parduoda tau rytinę kavą, meta į tave didelę šoną? Geriau atsikelkite greičiau, nes niekas nesužavėjo.

• Mentoriaus ar palaikymo paskyrimas

  Ar neatrodo, kad nė vienas jūsų bendradarbis nestebėjo savo darbo, bet staiga jums buvo paskirta auklė? Niekam nepatinka būti valdomam labai mažai, todėl turėtumėte tai laikyti ženklu, kad jūsų darbas taptų tinkamas.

• Juos nurodo situacijos, o ne vardas

  Ar pastebėjote, kad nuostabūs jūsų atnešti projektai niekada nepriskiriami jums pagal vardą? Jei jūsų viršininkas neduos jums kredito (arba net turės paprašyti jūsų vardo po šešių mėnesių), greičiausiai gausite rausvą popieriaus lapelį.

• Jūs nesate biuro kilpa

  Niekas nenori būti Miltonas. Jei liksite be viršininko paskalų ir gėrimų po valandos, galite gauti konservų.

• Jūsų viršininkas pradeda keisti savo elgesį

  Ar kažkada jūsų viršininkas buvo draugiškas ir mandagus su jumis ir dabar šalčiau nei šąla? Pabandykite suorganizuoti susitikimą su juo, kad grįžtumėte draugiškesnėmis sąlygomis arba pasiruoštumėte ne itin draugiškam atsisveikinimui.

• Neseniai buvote drausmingas

  Jei gavote vyresniųjų vadovų rašymą, pasinaudokite tuo kaip studijų galimybe ir pasistenkite, kad viskas būtų geriau. Ankstesni drausminimo veiksmai palengvins darbdavio netikėtą atleidimą iš darbo, todėl geriau pradėkite dirbti su tuo grobiu.

• Skųskitės dėl savo požiūrio

  Ar kolegos, klientai ar vyresnioji vadovybė skundėsi jūsų mažiau entuziastingu požiūriu? Blogas požiūris nepadaro jūsų ypatingu ar šauniu, ir turėkite omenyje, kad jūsų darbo laukia kur kas daugiau pozityvių žmonių.

• Visi jūsų darbuotojai gaus atlyginimą, bet jūs

  Manome, kad galima drąsiai sakyti, jog niekas nebūtų įdarbintas, jei žmonėms nebūtų mokama už jų darbą. Jei visi jūsų bendradarbiai gavo geresnį rezultatą, o jūs to nepadarėte, pasinaudokite proga ir apsvarstykite kitas darbo galimybes.